FAKTOR EKSTERNAL YANG MEMENGARUHI KEPUASAN KERJA PERAWAT
DOI:
https://doi.org/10.36916/jkm.v9i1.274Kata Kunci:
kepuasan kerja, lembaga pemasyarakatan, perawatAbstrak
Latar belakang: Pelayanan perawatan kesehatan diberikan kepada seluruh kalangan masyarakat tanpa terkecuali termasuk warga binaan pemasyarakatan. Namun banyaknya permasalahan diluar kendali individu seperti warga binaan yang melebihi kapasitas lapas, serta permasalahan mengenai pelayanan kesehatan seperti kurangnya tenaga kesehatan dan perawat harus siap on call diluar jadwal dinas menjadi faktor yang memengaruhi kepuasan kerja perawat di Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Sumedang
Tujuan: untuk mengetahui faktor eksternal yang memengaruhi kepuasan kerja perawat di Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Sumedang,
Metode: Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan studi kasus deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan dokumentasi, kemudian data dianalisis menggunakan model Miles dan Huberman. Triangulasi teknik digunakan untuk menguji keabsahan data melalui wawancara kepada dua perawat Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Sumedang, observasi yang dilakukan oleh peneliti dan dokumentasi.
Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor eksternal yang mempengaruhi kepuasan kerja perawat di Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB yaitu beban kerja perawat, motivasi kerja perawat, lingkungan kerja dan hubungan dengan rekan kerja, serta remunerasi.
Implikasi: Pihak instansi disarankan menambah tenaga kesehatan perawat sesuai dengan perbandingan ideal antara tenaga kesehatan dengan banyaknya jumlah warga binaan serta mengadakan dokter tetap yang bertugas di poliklinik lapas untuk memberikan pengobatan yang optimal kepada warga binaan serta meningkatkan fasilitas kesehatan sesuai standar klinik.
Referensi
Djohan, M., Madjid, A., & Ahmad, H. (2023). Pengaruh Imbalan Intrinsik dan Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Sinar Kasih Toraja Kabupaten Tana Toraja. Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia (MPPKI), 6(9), 1898–1906. https://doi.org/10.56338/mppki.v6i9.4090
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. doi: https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404
Harahap P. S. (2022). Pemenuhan Pelayanan Kesehatan Terhadap Narapidana di Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Padangsidimpuan. (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara).
Lumbantobing, V. B., Susilaningsih, F. S., & Dadi, M. (2019). Perilaku Caring Perawat Pelaksana Rawat Inap Rumah Sakit di Kabupaten Indramayu. Jurnal Ilmiah Keperawatan Sai Betik,15(2). doi:
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. doi: https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nikat, F. F., Widjanarko, B., & Suryoputro, A. (2020). Identifikasi Faktor-Faktor yang Berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit : Literatur Review.Jurnal Kesehatan Masyarakat Khatulistiwa 7(3), 139-145.
Pratama, I. W., Dewi, A. A., & Widyantara, I. M. (2021). Fungsi Lembaga Pemasyarakatan dalam Melaksanakan Pembinaan Terhadap Warga Binaan Pemasyarakatan (WBP) di Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas IIA Denpasar). Jurnal Prefensi Hukum, 2(1), 166-171. doi: https://doi.org/10.22225/jph.2.1.2813.166-171
Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2 (1), 1-15. doi: https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Runa, R. (2020). Determinasi Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Motivasi, Gaya Kepemimpinan (Sebuah Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(2), 202-222. doi: https://doi.org/10.31933/jimt.v2i2.335
Sunarta. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Jurnal Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, 162, 63-75.
Telaumbanua, R. F. (2020). Peran Tenaga Kesehatan dalam Melaksanakan Pelayanan Kesehatan WBP Rutan. Jurnal Ilmiah Kesehatan Sandi Husada, 11 (1), 205-212. doi: https://doi.org/10.35816/jiskh.v11i1.247
Thalib, M. A. (2022). Pelatihan Teknik Pengumpulan Data dalam Metode Kualitatif untuk Riset Akuntansi Budaya. Seandanan: Jurnal PengabdiaN pada Masyarakat, 2 (1), 44-50. doi: https://doi.org/10.23960/seandanan.v2il.29
Utami, P. N. (2020). Pemenuhan Pelayanan Kesehatan Bagi Narapidana Perempuan di Lembaga Pemasyarakatan Narkotika Langkat. Jurnal HAM, 11 (3), 419-43. doi: http://dx.doi.org/10.30641/ham.2020.11.419-430
Undang – Undang Republik Indonesia Nomor 22 Tahun 2022 tentang Pemasyarakatan.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Zuliani, Hariyanto, S., Maria, D., Urifah, T. S., Sugiarto, A., Muhsinash, S., et al. (2023). Keperawatan Profesional. Yayasan Kita Menulis.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Citation Check
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Syifa Aulia, Heri Ridwan, Iyos Sutresna
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
